刚刚送走一位求职者，看着她桀骜不驯的背影，我不禁想问一句“你的优越感来自于哪里“？

我在这家不大不小的电商图书公司任职人事岗位，虽然算不上是多么的资深，但也不是未经沙场的职场小白，见过相当优秀的职业者，但也不乏遇见一些哭笑不得的奇葩。

还记得之前搜索简历的时候，看到一则挺无语的信息，是一个95年的小男孩，意外的是在自我评价中备注了一条刷新我三观的言论，大意就是说他是个优质小鲜肉，如果有看上他的富婆，晚上可以低价服务之类的，我当时屏住呼吸，惊讶的差点掉了下巴，我以为是我职位搜索错了，再重新填写刷新后，他的求职简历依然赫赫在目，而且还买了加急置顶……呵呵，我尴尬的笑笑，不禁打了个冷颤。

上次有一个态度特别强硬的简历要求“通知我面试的，不管面试是否成功，都必须给我报销打车费”，我被这隔着屏幕霸道的语气吓了一跳，原谅我是个比较怂的人，也不想给公司找麻烦，直接就PASS掉了这份简历。

还有一个投递简历的小姐姐，我看各方面条件都很合适，便打电话邀约面试，听上去也比较客气，而且她的住址距离公司也只有一站地的路程，从公司望出去就可以看见她的小区，但是让我措手不及的一句话是“我还要坐公交坐一站地，我觉得有点远……”，我差点喷出一口老血，这个一站地我闲暇时走过，也就十分钟不到的路程，怎么在人家那里就是“远”了呢？我只能尴尬又不失礼貌的挂了电话，安抚下震惊的心灵。可能，我们这种愿意赶半个小时甚至更远路程的上班族都是亡命之徒吧……

更有一个直接和我杠精、抨击我的一位怀孕的求职者，在微聊上刚开始询问的时候还算客气，后来直接告诉我她现在怀孕了，但是不会因为怀孕孕检之类的请假或者耽误工作，说实话，我挺欣赏她能够直言自己已经怀孕的率性，但是我站在公司的角度和HR的职业精神上来说，我们是不太可能接受这样的求职者的，个中缘由和利弊想必正常人都理解，但是这位姐姐显然不能够接受自己被拒绝。我礼貌的劝她再看看其他公司的时候，她似乎也撕下了累人的面具，“你这是歧视！难道你不会生孩子吗？你这和歧视自己有什么区别！”我想着她是个孕妇，不能让人家生气，依旧礼貌的说了几句建议，这下好了，似乎一下子让她从别的公司那里受的怨气一股脑的发泄在了我身上，直接甩给我一句”你多想想你怎么出来的吧！“，等我安耐住脾气回复她时，已经被设置了拒收……

或许她真的确实需要一份工作来维持生活需求，法律也规定对于求职者不能够存在歧视的现象，但是作为企业来说，有自己招聘的条件和考虑因素，作为一个HR，我也不能将个人的怜悯之心强加于公司利益之上，但是作为求职者来说，准确的来说是作为一位母亲，始终不应该将自己置于这种尴尬的境地，是，我承认，我也是女人，将来我也会结婚生子，但是我起码不会在怀孕时选择离职，或者没有工作不稳定、没有经济能力的时候选择怀孕，无论从哪方面来说，这都是自私且不负责任的行为，那为什么就必须要一个企业为你的不负责买单呢？

一如刚才送走的那位”本地女“，没有相关工作经验，只不过是因为同事介绍才得以进入面试，但是整个谈话过程却并不是让人很舒服，全程话尾都带着一种本地傲慢的优越感且不容挑衅的平声语调，”我知道呀“”我了解啊“”有什么不可以的呢“”呵呵，我不在乎呗“”你觉得呢“……对于这种傲视又不懂尊重别人的人，我也只能继续保持微笑和职业操守，才不至于让介绍她的那位同事难堪。

写完这篇类似吐槽的帖子之后，我突然意识到一个事情，那就是有些人为什么会让人觉得如此优秀？大抵就是遇见了太多奇葩，才会鞭策自己不要成为像她们那样的人，一点性格的沉稳，一点脾气的收敛，一点说话的修养，一点做事的准则，一点一滴的积累，最后就汇集成很多的闪光点。